ltc的核心是什麼
㈠ 浠涔堟槸LTC (Leads to Cash)
鍦ㄥ晢涓氫笘鐣屼腑錛孡TC錛圠eads To Cash錛夊傚悓涓搴фˉ姊侊紝榪炴帴鐫浼佷笟鐨勮惀閿絳栫暐涓庣幇閲戞祦鐢熸垚銆傚畠鏄涓縐嶅叏闈㈢殑榪愯惀綆$悊鐞嗗康錛屾棬鍦ㄦ瀯寤轟竴涓鏃犵紳琛旀帴鐨勭敓鎬佺郴緇燂紝浠庡競鍦鴻Е杈俱佹綔鍦ㄥ㈡埛鎸栨帢錛屽埌閿鍞杞鍖栥侀」鐩鎵ц屻佹敹鐩婅幏鍙栵紝浠ュ強鍚庣畫鏈嶅姟鐨勯棴鐜榪囩▼銆
棣栧厛錛屾垜浠鏉ョ湅鐪婰TC鐨勬牳蹇冩祦紼嬧斺旈攢鍞閾炬潯錛綰跨儲綆$悊錛屽傚悓鎹曡幏椋庡悜鐨勯浄杈撅紝紜淇濇瘡涓鏈変環鍊肩殑綰跨儲閮戒笉琚蹇借嗭紱鏈轟細鐐圭$悊錛屽垯鏄鎸栨帢娼滃湪浠峰礆紝灝嗚繖浜涚嚎緔㈣漿鍖栦負鍙鎿嶄綔鐨勫晢鏈猴紱鍚堝悓綆$悊錛屽垯鏄淇濋殰浜ゆ槗鍚堟硶涓旈『鍒╄繘琛岀殑鍩虹煶銆傛瘡涓鐜鑺傞兘緔у瘑鐩歌繛錛岀『淇濋攢鍞嫻佺▼鐨勯『鐣呮祦杞銆
鍦ㄨ掕壊涓庤亴璐f柟闈錛孡TC寮鴻皟鐨勯搧涓夎掆斺斿競鍦恆侀攢鍞涓庝氦浠橈紝鍚勮嚜鎵婕旂潃涓嶅彲鎴栫己鐨勮掕壊銆傚競鍦鴻礋璐e彂鐜板苟鍚稿紩瀹㈡埛錛岄攢鍞鍒欒礋璐h漿鍖栬繖浜涙満浼氾紝鑰屼氦浠樺洟闃熷垯紜淇濅駭鍝佹垨鏈嶅姟鐨勮川閲忥紝褰㈡垚紼沖滻鐨勪笁瑙掑崗浣溿
璇勫′笌鍐崇瓥鐜鑺傚悓鏍峰叧閿錛屽寘鎷璇勫℃綔鍦ㄥ㈡埛鐨勪環鍊箋佸喅絳栨槸鍚︾戶緇璺熻繘錛屾巿鏉冩垨琛屾潈浜庨攢鍞鍥㈤槦錛屽悓鏃惰繘琛岀簿鍑嗙殑閿鍞棰勬祴錛岀『淇濊祫婧愮殑鏈夋晥鍒嗛厤銆傛帴涓嬫潵錛浜旂幆鍗佸洓鎷錛屾槸絳栫暐涓庢垬鏈鐨勭粨鍚堬紝閽堝逛笉鍚岃В鍐蟲柟妗堥攢鍞鍦烘櫙錛屾彁渚涚伒媧諱笖楂樻晥鐨勭瓥鐣ユ寚瀵箋
鏃犺烘槸閫氳繃瑙e喅鏂規堢殑閿鍞錛岃繕鏄鍦ㄦ墽琛岃繃紼嬩腑瑙e喅瀹㈡埛闂棰橈紝LTC閮芥敞閲嶆瘡涓涓姝ラわ紝紜淇濅粠綰跨儲鍒扮幇閲戠殑姣忎竴姝ラ兘紼沖仴涓旈珮鏁堛傝繖浜涙柟娉曡哄寘鎷浣嗕笉闄愪簬錛
- 瑙e喅鏂規堥攢鍞錛氬畾鍒跺寲鐨勭瓥鐣ワ紝浠ユ弧瓚沖㈡埛鐙鐗歸渶奼
- 鏈嶅姟涓庣淮鎶錛氭寔緇浼樺寲錛岀『淇濆㈡埛婊℃剰搴﹀拰鍙g戜紶鎾
鎬葷粨鏉ヨ達紝LTC鏄涓涓浼佷笟榪愯惀鐨勫叏鏂逛綅鎸囧崡錛岄氳繃綺劇粏綆$悊姣忎竴涓鐜鑺傦紝浼佷笟鑳藉熸彁鍗囨晥鐜囷紝澧炲姞鏀跺叆錛屽疄鐜頒粠綰跨儲鍒扮幇閲戠殑楂樻晥杞鍖栥傞氳繃娣卞叆鐞嗚В騫跺簲鐢↙TC鐞嗗康錛屼紒涓氳兘澶熷湪嬋鐑堢殑甯傚満絝炰簤涓淇濇寔絝炰簤浼樺娍錛屾寔緇紼沖仴澧為暱銆
㈡ "LTC"縮寫在英語中具體代表什麼
LTC,即「Love, Tender, Care」的縮寫,直譯為「愛,溫柔,關心」。這個短語在英語中廣泛用於表達對他人深情的關懷和呵護。LTC的中文拼音是"ài wēn róu guān xīn",在英語中的流行度達到了1962,表明它在交流和表達情感時有著一定的使用頻率。盡管LTC屬於Miscellaneous(綜合性)縮寫詞領域,但其核心含義主要應用於個人關系和情感表達中。
"Love"代表愛,"Tender"意味著溫柔,"Care"則傳達了關心和呵護。在日常生活中,LTC可能出現在一封情書、社交媒體的留言或是親友間的關懷話語中,用以表達對對方無微不至的愛護。盡管其主要應用在網路空間,但其精神實質是通用的,適用於各種親密關系的表達。
通過以上介紹,我們可以看到LTC不僅是詞彙的縮寫,更是情感的象徵。無論是英語學習者還是使用者,理解並掌握這個縮寫,都能更好地傳達和接收溫情的信息。但請注意,這些信息僅供參考,實際使用時應根據具體語境判斷其含義。
㈢ LTC概述與核心精要
銷售關乎企業生死,可是很多企業的銷售流程體系是散亂無序、效率低下;沒能洞察市場尋找更多商機,項目線索不夠多,即便有了項目線索也因為沒能盡早有效跟蹤培育線索而失去項目機會;難以快速響應客戶需求;面向客戶界面混亂,銷售人員基本是單兵作戰,難以形成戰鬥力,很多銷售人員銷售經驗能力又不足,直接導致的結果就是:市場中標概率小、中標了交付也存在各種各樣風險與問題、回款緩慢甚至最後成為「爛尾工程」應收帳款巨大.......這時候,就很有必要梳理並重造流程,並且基於流程,進行銷售能力提升,構建出有執行力、有創造力、有活力的狼性營銷組織。
華為LTC銷售流程變革項目就是一個典型的案例,其經驗值得各企業參考。其基本方法是,梳理並再造銷售流程,並且把合適的銷售方法、銷售理念等嵌入到流程當中,同時還會組織很多場銷售能力賦能培訓,並提供相應的工具和模板,使得企業獲得的不僅是「生硬而冷冰冰」的新銷售流程,而是整個銷售體系升級(包括流程、銷售方法、銷售工具、銷售模板、人員軟能力等等),努力達到這樣的目標:構建出優秀的銷售組織能力,未來企業項目的成功與否不再嚴重依賴銷售個人能力及其偶然性,而是用組織能力、制度去保障提升銷售成功率。新員工入職,只要經過新的銷售體系培訓,並按照銷售流程去進行項目運作,那麼可達到資深老銷售的水平,確保一定的項目成功率。(不再像過去,如果資深老銷售離職,就會嚴重影響業績,從而實現「鐵打的營盤流水的兵」,銷售組織體系和流程足夠成熟,人員流動對業績沖擊變小)。
許浩明老師有幸被華為抽調加入了LTC變革項目華為團隊方案組與埃森哲咨詢團隊深度合作,一起完成了華為LTC項目的方案設計與推行,因此,在這里做些分享,希望對其他企業有一定啟發,少走一些彎路.......
為什麼華為要下決心花費幾十億來做LTC變革項目呢?因為華為已感覺到LTC項目啟動之前的流程支離破碎,沒有跨部門的結構化流程,沒有統一端到端拉通,效率不高,項目運作質量差,制約華為發展......,通過早些年的研發IPD變革項目,華為產品研發有了長足發展,可是銷售線明顯感覺跟不上業務發展需要,因此決心對銷售流程「動大手術」,就像要成為武林高手,需打通任督二脈一樣,華為希望,努力打通企業的任督二脈:研發(IPD)和銷售(LTC)兩條主流程(脈絡),以促進和支撐業務快速發展,成為頂尖高手。
可是,LTC項目涉及了公司的正在運行中所有銷售業務(項目啟動之時銷售收入已超3000億),困難程度可想而知,有人比喻說,LTC變革項目就像是高速公路上給奔跑著的跑車換輪胎。確實是很有挑戰的,因為不能影響公司業務呀,怎麼辦?所以當時變革項目我們就要謹慎地分階段進行,第一階段是:問題調研(面向全球各一線發問卷調查,當面訪談一部分一線,再結合從一線回來的專家的意見,歸類總結出面臨的、急需解決的問題);第二階段是方案規劃設計階段。埃森哲與華為進行梳理,輸出切實可行的細化方案(這個過程,華為專家和埃森哲不斷地探討,不斷地聆聽一線的反饋意見,不斷地優化,無數個輪回碰撞,爭吵,最終才形成一個階段性方案);第三階段是IT開發階段(流程的落地,需要IT系統來承載,讓所有的關鍵任務活動都在IT系統里跑起來,最後LTC的IT就是只要有網路,只需在IE等瀏覽器輸入網址即可訪問使用);第四階段是找代表處進行試點,然後再優化流程;第五階段是找各不同區域的典型代表處來試點,然後繼續優化流程;第六階段是小面積推行,然後繼續優化流程;第七階段就是流程成熟,可大面積推廣;第八階段是不斷收集問題反饋進行流程優化,發布給全球各區域使用。
另外,在LTC變革項目里,華為方案組不僅與埃森哲咨詢顧問合作討論梳理並再造銷售流程,並且還和其他咨詢公司合作,把其他咨詢公司合適的銷售方法、銷售理念(如SPI解決方案銷售方法)等嵌入到銷售流程當中,同時我們方案組建立或刷新了許許多多華為銷售工具與模板,還組織無數場銷售能力賦能培訓,使得項目組結果不僅是「生硬而冷冰冰」的新銷售流程,而是整個銷售體系升級(包括流程、銷售方法、銷售工具、銷售模板、人員軟能力等等),努力達到這樣的目標:構建出優秀的銷售組織能力,未來項目的成功與否不再嚴重依賴銷售個人能力及其偶然性,而是用組織能力、制度去保障提升銷售成功率。新員工入職,只要經過新的銷售體系培訓,並按照銷售流程去進行項目運作,那麼可達到資深老銷售的水平,確保一定的項目成功率。(不再像過去,如果資深老銷售離職,就會嚴重影響業績!從而實現「鐵打的營盤流水的兵」,銷售組織體系和流程足夠成熟,人員流動對業績沖擊變小)。最後,我們LTC項目組的部分輸出件如下:
《公司各流程關系總概覽圖》;《銷售流程總概覽圖V1.1》;《線索管理流程V1.1》;《項目立項流程V1.1》;《線索跟蹤培育流程V1.1》;《投標流程V1.1》;《合同評審流程V1.1》;《需求引導流程V1.1》;《合同談判流程V1.1》;《合同簽訂流程V1.1》;《合同履行流程V1.1》;《方案設計流程V1.1》;《投標價格申請決策流程V1.1》;《銷售項目策劃報告模板V1.1》;《痛苦鏈分析模板V1.1》;《銷售項目失敗總結模板V1.1》;《銷售引導九格構想模型模板V1.1》;《客戶決策鏈分析(客戶關系分析)模板V1.1》;《關鍵人物表模板V1.1》;《產品KeyMessage模板V1.1》;《項目運作checklist模板V1.1》;《洞察客戶(客戶檔案)模板V1.1》;《全球山頭項目模板V1.1》;《大客戶管理模板V1.1》;《如何與CXO對話培訓材料V1.1-學員版》;《談判的道法術培訓材料V1.1-學員版》;《向華為學習狼性營銷培訓材料V1.1-學員版》;《項目運作與管理培訓材料V1.1-學員版》;《品牌營銷培訓材料V1.1-學員版》;《打造高績效團隊培訓材料V1.1-學員版》;《華為執行力為何很強培訓材料V1.1-學員版》;《狼性渠道管理培訓材料V1.1-學員版》;《塑造卓越的企業文化培訓材料V1.1-學員版》;《誰殺死了合同?V1.1-學員版》;《以終為始的目標與計劃管理V1.1-學員版》;《戰略管理、戰略解碼與戰略執行V1.1-學員版》;《中層管理領導能力提升V1.1-學員版》;《跨部門的溝通與協作V1.1-學員版》;《華為質量管理體系V1.1-學員版》;
這點,值得其他企業參考借鑒,流程再造不僅僅是建立輸出一些流程文件,而是升級組織銷售能力,唯此,才能達到提高市場競爭力的目的,決不能為了僅僅為了造流程而造流程。
華為在管理變革、管理創新與流程再造方面,如下的一些做法也很值得參考:
1、華為有魄力,捨得投入。與很多企業老闆的格局明顯是不同的。很多企業老闆,認為管理就那麼回事,管理道理都懂,遇到管理問題,內部員工自己去討論討論,改一改流程和管理方法修修補補即可,覺得請顧問是在浪費錢財。殊不知,因為捨不得請顧問投入,而自己看待自己企業問題往往有局限性,同時也沒那個決心和魄力(自己難以下手革自己的命),使得管理總是欠缺些什麼,導致錯失了發展良機,最終可能碌碌無為或者被市場競爭對手淘汰。
2、華為居安思危地不斷「折騰」,不管變革,不斷激活組織、激活人性。絕大多數企業,除非萬不得已,否則是樂於呆在自己的「舒適區」,缺少危機感,缺少創新性的。
3、華為針對管理變革,定下了一些管理變革原則。有些企業老闆想變革,但是往往做不下去,或者做得效果不怎麼樣,因為變革,意味著權力、利益等的變化,往往是阻力很大的,員工們也七嘴八舌,各有各的道理,所以沒有一些變革原則,往往是失敗而告終的。
4、變革的目標一定要清晰!不能因為變革而變革,而忘了企業的根本目標!
5、華為不斷變革,總結出了變革成功的十六條經驗.
任正非說過,管理就是抓住三件事:客戶、流程、績效,華為未來留給世界只有流程與IT支撐的管理體系,因為每個人都會過世,每種產品都終將被淘汰;企業管理歸根結底就是流程的管理,就是讓業務在以客戶為中心的高效的流程上面跑,因此企業的管理流程重要性不言而喻。既然企業的有效管理需要流程來牽引、承載和落實,那麼如何設計高效的以客戶為中心的運作流程?持續管理變革應該怎麼做?很多企業都希望通過重新再造流程來解決企業問題,來提升市場競爭力,大家的認識都很統一,但最終大部分企業都雷聲大雨點小?具體應該怎麼落地操作呢?值得思考、交流。
㈣ 什麼是ltc幣
LTC幣全稱為Litecoin,中文常稱為萊特幣。作為一種典型的加密貨幣,LTC幣在全球范圍內有著廣泛的應用和認可度。其核心理念是提供一種更為快速、高效且安全的交易方式。以下是關於LTC幣的詳細介紹:
LTC幣是伴隨著比特幣之後的另一種重要的數字貨幣。它不僅繼承了比特幣的諸多優點,還在一些關鍵技術參數上進行了優化。比如,LTC幣的挖礦演算法與比特幣不同,採用了更加高效的scrypt演算法,旨在鼓勵更多的礦工參與網路維護,確保網路的穩定性和安全性。
LTC幣的交易時間相較於比特幣更為靈活,交易成本也相對較低。這使得LTC幣在跨境支付、電子商務等領域得到了廣泛應用。此外,由於其開放性和去中心化的特性,LTC幣為價值存儲和資產數字化提供了一個理想的平台。隨著區塊鏈技術的普及和數字貨幣市場的成熟,LTC幣的重要性日益凸顯。
LTC幣作為一種重要的數字貨幣,已經逐漸獲得了廣大用戶的信任和支持。它的價值和影響將繼續擴大,為人們提供更多的便利和選擇空間。在未來數字金融的發展進程中,LTC幣有望成為不可或缺的一部分。由於具有較低的交易成本和高效率的特點,它將進一步擴大在全球范圍內的應用范圍和使用場景。而作為一個廣泛接受的數字貨幣,LTC幣的安全性和穩定性也不斷得到各方的驗證和提升,使得用戶對它的信心得到進一步鞏固。